Être différent au travail



«Ce que tu as, beaucoup peuvent l’avoir... Mais ce que tu es, personne ne peut l’être ! »





Comment résumer aussi simplement en quoi être différent est une chance... Y compris au travail ?


Lorsqu’un chef d’entreprise s’installe sur un marché, il cherche avant tout à se démarquer de ses concurrents, à faire comprendre à ses clients combien son offre est unique... Pourtant, en dehors de ce cadre, la différence reste quelque chose de très tabou...

Dans le monde du travail, le handicap est tout particulièrement ressenti avec gêne, honte, peur... Faut-il le taire ? Le dévoiler ? Si oui, quand, comment, à qui ?


Des questions qui reviennent en boucle !


Et personne n’est réellement capable d’avoir une position tranchée tant les individus et les situations auxquelles ils sont confrontés peuvent être complexes.


Pourtant, avoir un handicap, nous fait vivre une expérience singulière : celle de ne pas être dans le moule, que nous le voulions ou non !

Par exemple, nous développons ainsi naturellement un pouvoir que d’aucuns nous envieraient presque, à savoir une lucidité particulière sur les points forts et faibles d’une entreprise et des produits ou services qu’elle propose à ses clients et une capacité à apporter une vision du monde plus universelle et proche des vraies réalités du terrain.


Alors comment faire de sa différence une force ? Comment la valoriser ?

  • en commençant à être bienveillant avec soi-même et sa différence,

  • en l’acceptant de manière inconditionnelle avec les limites qu’elle nous pose mais aussi

  • en explorant le champ de nos «encore possibles» ou «nouveaux possibles»,

  • en allant chercher ce qui fait que c’est nous et personne d’autre qu’une personne viendra chercher dans telle ou telle situation...


Une fois ces éléments mis en place, faites profiter les autres du fruit de vos découvertes. Osez mettre vos forces en avant en les mettant au service des autres (créativité, qualités organisationnelles, qualités d’adaptation etc.) et en n’hésitant pas à les mentionner chaque fois que l’occasion de le faire subtilement se présente. Il ne s’agit pas bien évidement de devenir imbu de sa personne, mais simplement d’apporter un élément informatif, utile...


Et vous verrez, la magie commencera à opérer !


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